• NIKOLA VII. ZRINSKI U AUTOGRAFU �PUTOPISA� EVLIJE ?ELEBIJA
• PONOVNO PROMI�LJANJE OBRANE NOVOG ZRINA
• RAKI?AN MANOR AS A MONUMENT OF PROMINENCE IN TIME AND SPACE
• EKONOMSKA STABILIZACIJA KAO ZAKLJU?AK JUGOSLAVENSKOG SOCIJALISTI?KOG PROJEKTA U STUDIJAMA SLU?AJA: INDUSTROGRADNJA I GK ME?IMURJE 1980. � 1985.
• UPRAVLJANJE I RAZVOJ KARIJERA RADNO AKTIVNOG STANOVNI�TVA GRADA KOPRIVNICE
• UTJECAJ PROMETNE DOSTUPNOSTI NA PROMJENU BROJA STANOVNIKA I STARENJE STANOVNI�TVA U KOPRIVNI?KOKRI�EVA?KOJ �UPANIJI OD 1961. DO 2021.
• THE EDUCATIONAL SITUATION OF THE DR�VA REGION IN THE LIGHT OF DAILY PHYSICAL EDUCATION
• SJE?ANJE - �TO SAM RADILA KAO POVJESNI?ARKA OD OSAMDESETE DO DEVEDESETE GODINE �IVOTA (2013. � 2023.)
• BIBLIOGRAFIJA MIRE KOLAR-DIMITRIJEVI? (2012. � 2023.) U POVODU 90 GODINA �IVOTA
• IN MEMORIAM MIJO LON?ARI? (1941. � 2023.)
• PRIKAZI NOVIH KNJIGA, ?ASOPISA I ZNANSTVENIH SKUPOVA

UPRAVLJANJE I RAZVOJ KARIJERA RADNO AKTIVNOG STANOVNI�TVA GRADA KOPRIVNICE

Upravljanje i razvoj karijera zaposlenika kompleksan je segment menad�menta ljudskih resursa na koji utje?e mnogo faktora. Karijera podrazumijeva razvoj pojedinca i njegovo integriranje u organizaciju te razvoj organizacije. Na razvoj i upravljanje karijerama mo�e se gledati kao na dugoro?nu motivaciju. Menad�ment ljudskih resursa odre?ene organizacije treba osigurati sve preduvjete i upravljati razvojem karijera zaposlenika kako bi organizacija zadr�ala i dobila najbolje zaposlenike. Na osnovi navedenih ?injenica autori ovog istra�ivanja proveli su anketu u kojoj je sudjelovao slu?ajno odabran uzorak radno aktivne populacije grada Koprivnice. Empirijsko istra�ivanje fokusirano je na analizu osobnih stavova, percepcije i iskustva radnog kontingenta Koprivnice kao jednog od nerazvijenijih urbanih sredi�ta Republike Hrvatske. Stoga je predmet istra�ivanja, uz analizu sustava menad�menta ljudskih resursa, na?in upravljanja karijerama zaposlenika kod njihovih poslodavaca. Ovim istra�ivanjem mogu se detektirati faktori va�ni za razvoj karijera zaposlenika i upravljanje ljudskim resursima te utjecaji na poslovanje organizacije. Rezultati ankete obra?eni su primjenom statisti?kih metoda, poput neparametrijskih testova i deskriptivne statistike te metodom analize varijanci uz primjenu SPPS Statistics programa. Generalni je zaklju?ak provedene analize da su uo?ene pojedine slabosti u modelu upravljanja karijerama ispitanika kod njihovih poslodavaca te da postoji jasna potreba za dubinskim restrukturiranjem funkcije menad�menta ljudskih resursa i podizanjem svijesti o va�nosti zaposlenika i karijera za organizaciju.